En un moment en què moltes empreses competeixen per treballadors qualificats, el grup wenglor sensoric de Tettnang destaca per alguna cosa molt especial: una cultura corporativa que prioritza les persones . Ja sigui en el desenvolupament, la producció, les vendes o l’administració, treballar a wenglor significa formar part d’una comunitat que encarna la innovació, la cohesió i el respecte mutu.
Des de la seva fundació el 1983, wenglor ha passat de ser una petita empresa familiar a convertir-se en una empresa tecnològica d’èxit internacional . Avui dia, l’empresa es troba entre els proveïdors líders en tecnologia de sensors industrials, processament d’imatges i tecnologia de seguretat, i tot i així s’ha mantingut fidel als seus valors.
El principi rector “la família innovadora” resumeix perfectament la imatge que té wenglor de si mateixa: la família i la innovació estan inextricablement lligades. Això ho senten no només els clients, sinó sobretot els empleats. Es beneficien d’una cultura basada en la confiança, l’obertura i el suport mutu, i en la qual tothom hi pot contribuir.
Una de les raons més importants per les quals wenglor és tan ben considerada com a empresa és el seu enfocament col·laboratiu i igualitari . No hi ha jerarquies rígides, sinó canals de comunicació curts, portes obertes i interaccions respectuoses. La cultura informal, basada en el nom de pila, és una realitat viscuda, des dels aprenents fins a la direcció.
«Estem convençuts que les bones idees sorgeixen on la gent pensa lliurement i s’inspira mútuament», afirma el director general Rafael Baur . «Per això fomentem un ambient de treball on la gent s’atreveix a provar coses noves, assumir responsabilitats i trobar solucions junts».
Per als joves talents, wenglor ofereix una àmplia gamma de programes d’aprenentatge i estudi dual. El que fa que això sigui especial és que els estudiants en pràctiques i els estudiants treballen en projectes reals des del principi i reben el suport de mentors experimentats. Això fomenta una sensació primerenca de marcar una diferència real .
Els models de treball moderns, els horaris flexibles i l’opció de treballar de forma remota garanteixen un bon equilibri entre la vida laboral i la personal. Perquè wenglor ho sap: només aquells que estan satisfets i equilibrats poden tenir èxit a la llarga.
Els avantatges de la ubicació al voltant de Tettnang i el llac de Constança també contribueixen a la qualitat de vida. Situada entre el llac i els Alps, la regió ofereix no només bellesa paisatgística, sinó també nombroses activitats d’oci, perfectes per relaxar-se després de la feina.
A més del treball diari, l’esperit d’equip també és una prioritat a wenglor. Nombroses activitats conjuntes, des de festes d’estiu i esdeveniments esportius com els que organitza l’ empresa Friedrichshafen fins a projectes socials, reforcen la cohesió entre departaments i països.
wenglor està compromesa no només amb els seus empleats, sinó també amb la societat. L’empresa dóna suport a associacions regionals, escoles i projectes socials en les àrees d’
wenglor és més que un lloc de treball: és un lloc on persones apassionades i orientades al treball en equip s’uneixen per donar forma a la tecnologia del demà. La combinació d’ un ambient amable i familiar, pensament innovador i autèntica llibertat creativa converteix l’empresa en un dels ocupadors més populars de la regió del llac de Constança-Alta Suàbia, i molt més enllà.
Càrrec