En un momento en que muchas empresas compiten por trabajadores cualificados, wenglor sensoric group de Tettnang destaca por algo muy especial: una cultura corporativa que pone a las personas en el centro. Ya sea en desarrollo, producción, ventas o administración, trabajar en wenglor significa formar parte de una comunidad que vive la innovación, la cohesión y el respeto mutuo.
Desde su fundación en 1983, wenglor ha pasado de ser un pequeño negocio familiar a una empresa tecnológica de éxito internacional. En la actualidad, la empresa es uno de los principales proveedores de sensores industriales, procesamiento de imágenes y técnica de seguridad, y aun así se ha mantenido fiel a sus valores.
El lema «la familia innovadora» resume la imagen que wenglor tiene de sí misma: aquí, familia e innovación son inseparables. Esto no sólo lo sienten los clientes, sino sobre todo los empleados. Se benefician de una cultura basada en la confianza, la apertura y el apoyo mutuo, y en la que todos pueden contribuir a dar forma a la empresa.
Una de las razones más importantes por las que wenglor está tan bien considerado como empleador es que trabajamos juntos como iguales. Aquí no hay jerarquías rígidas, sino líneas cortas de comunicación, puertas abiertas y un comportamiento respetuoso. La cultura del «tú» forma parte de la vida cotidiana, desde los aprendices hasta los directivos.
«Estamos convencidos de que las buenas ideas nacen donde las personas piensan libremente y se inspiran mutuamente», afirma el Director General Rafael Baur. «Por eso promovemos un ambiente de trabajo en el que la gente se atreve a probar cosas nuevas, asumir responsabilidades y encontrar soluciones juntos».
wenglor ofrece una amplia gama de programas de aprendizaje y estudios duales para jóvenes con talento. Lo especial de esto es que los aprendices y estudiantes trabajan en proyectos reales desde el principio y cuentan con el apoyo de mentores experimentados. Esto crea la sensación de marcar realmente la diferencia en una fase temprana.
Los modelos de trabajo modernos, los horarios flexibles y la opción del trabajo móvil garantizan que el trabajo y la vida privada sigan siendo compatibles. Porque wenglor sabe que sólo quienes están satisfechos y equilibrados pueden tener éxito a largo plazo.
Las ventajas de la ubicación en torno a Tettnang y el lago Constanza también contribuyen a la calidad de vida. Situada entre el lago y los Alpes, la región no sólo ofrece belleza paisajística, sino también numerosas oportunidades de ocio, perfectas para desconectar después del trabajo.
Además del trabajo diario, wenglor también hace hincapié en el espíritu de equipo. Numerosas actividades conjuntas -desde la fiesta de verano hasta acontecimientos deportivos como la carrera de la empresa de Friedrichshafen y proyectos sociales- refuerzan el espíritu de equipo en todos los departamentos y países.
wenglor no sólo está comprometida con sus empleados, sino también con la sociedad. La empresa apoya a asociaciones regionales, escuelas y proyectos sociales en los ámbitos de
wenglor es más que un lugar de trabajo: es un lugar donde la gente se reúne con pasión y espíritu de equipo para dar forma a la tecnología del mañana. La combinación de ambiente familiar, pensamiento innovador y auténtica libertad creativa hace de la empresa uno de los empleadores más populares de la región del Lago de Constanza-Alta Suabia, y mucho más allá.
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