À une époque où de nombreuses entreprises cherchent à recruter du personnel qualifié, le wenglor sensoric group de Tettnang se distingue par quelque chose de très particulier : une culture d’entreprise qui place les hommes au centre de ses préoccupations. Que ce soit dans le développement, la production, la distribution ou l’administration, travailler chez wenglor signifie faire partie d’une communauté qui vit l’innovation, la cohésion et le respect mutuel.
Depuis sa création en 1983, wenglor est passée d’une petite entreprise familiale à une entreprise technologique au succès international. Aujourd’hui, l’entreprise compte parmi les fournisseurs leaders dans le domaine des capteurs industriels, du traitement d’image et de la technique de sécurité – tout en restant fidèle à ses valeurs.
La devise « the innovative family » résume l’image que wenglor se fait d’elle-même : famille et innovation sont ici indissociables. Les clients ne sont pas les seuls à le ressentir, mais aussi et surtout les collaborateurs. Ils profitent d’une culture basée sur la confiance, l’ouverture et le soutien mutuel – et dans laquelle chacun peut participer à la conception.
L’une des principales raisons pour lesquelles wenglor est si apprécié en tant qu’employeur, c’est la collaboration d ‘égal à égal. Ici, pas de hiérarchie rigide, mais des chemins courts, des portes ouvertes et des relations respectueuses. La culture du tutoiement est vécue au quotidien – de l’apprenti à la direction.
« Nous sommes convaincus que les bonnes idées naissent là où les gens pensent librement et s’inspirent mutuellement », explique le directeur général Rafael Baur. « C’est pourquoi nous encourageons une atmosphère de travail dans laquelle on ose essayer de nouvelles choses, prendre des responsabilités et trouver des solutions ensemble ».
Pour les jeunes talents, wenglor propose un large éventail de formations et d’études en alternance. La particularité : les apprentis et les étudiants participent dès le début à de véritables projets et sont accompagnés par des mentors expérimentés. Ils ont ainsi très tôt le sentiment de faire réellement bouger les choses.
Des modèles de travail modernes, des horaires de travail flexibles et la possibilité de travailler de manière mobile permettent de concilier vie professionnelle et vie privée. Car wenglor sait que seules les personnes satisfaites et équilibrées peuvent réussir à long terme.
Les avantages du site autour de Tettnang et du lac de Constance contribuent également à la qualité de vie. Située entre le lac et les Alpes, la région offre non seulement la beauté des paysages, mais aussi de nombreuses possibilités de loisirs – parfait pour se détendre après le travail.
Outre le travail quotidien, l’esprit d’équipe n’est pas en reste chez wenglor. De nombreuses activités communes – de la fête d’été aux projets sociaux, en passant par des événements sportifs comme la course d’entreprise de Friedrichshafen– renforcent la cohésion entre les différents services et pays.
wenglor ne s’engage pas seulement pour ses collaborateurs, mais aussi pour la société. L’entreprise soutient des associations régionales, des écoles et des projets sociaux dans les domaines de l’éducation, de l’environnement, de la culture et de l’innovation. Ainsi, la responsabilité n’est pas seulement communiquée, mais vécue au quotidien.
wenglor est plus qu’un lieu de travail – c’est un endroit où des personnes passionnées et animées d’un esprit d’équipe se réunissent pour façonner la technologie de demain. La combinaison d’une ambiance familiale, d’un mode de pensée innovant et d’une véritable liberté de création fait de l’entreprise l’un des employeurs les plus appréciés de la région du lac de Constance et de la Haute-Souabe – et bien au-delà.
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