„az innovatív család” jellemzi a wenglor lényegét: egy nemzetközileg aktív technológiai vállalat, amely egy családi vállalkozás értékeivel rendelkezik. Dieter Baur 1983-as alapítása óta a wenglor egy kis fejlesztőműhelyből a Bodeni-tó partján a szenzor- és képfeldolgozási technológiák globális szállítójává fejlődött. Ma a vállalatot Fabian és Rafael Baur második generációban vezeti. Vezetésük alatt a wenglor tovább növekedett – európai, ázsiai és amerikai telephelyekkel -, miközben hű maradt családi gyökereihez.
A wenglort alakító emberek kerülnek a középpontba. Különböző szakterületekről érkeznek, interdiszciplinárisan gondolkodnak, és szenvedélyük az ipari automatizálás technológiai megoldásainak fejlesztése. Az együttműködés alapja a bizalom, a nyitottság és a kölcsönös támogatás, függetlenül a funkciótól vagy a hierarchiától. A wenglor-nál a „Du” ennek a kultúrának az élő kifejeződése, és a közelséget, a tiszteletet és a szemmagasságban történő egyszerű kommunikációt jelenti. Ez a családias munkamódszer a vállalatvezetésben is tükröződik. A döntéseket megosztják, az új ötleteket komolyan veszik, és bátorítják a személyes kezdeményezést. Az alkalmazottak aktívan részt vesznek a folyamatok alakításában, felelősséget vállalnak és egyéni erősségeikkel hozzájárulnak. Ez olyan munkakörnyezetet teremt, amelyben az innováció nem csupán cél, hanem folyamatos folyamat.
A wenglor hosszú távon gondolkodó családi vállalkozásként tekint magára, amely felelősséget vállal az emberekért, a környezetért és a társadalomért. Az energiahatékony termelési folyamatoktól kezdve a regionális projektekben és kezdeményezésekben való részvételig a fenntarthatóság és a társadalmi felelősségvállalás szilárdan a vállalat filozófiájában van rögzítve. Ez a hozzáállás tükröződik a mindennapi interakciókban, valamint az erőforrások tiszteletteljes felhasználásában. A wenglor munkáltatóként is megéli az „innovatív család” gondolatát. A modern munkahelyek, a rugalmas struktúrák és a változatos fejlődési lehetőségek megteremtik a pozitív munkakultúra alapjait.
„az innovatív család” tehát egy olyan közösséget jelent, amelyben a fejlődés a tudás, a tapasztalat és az együttműködés eredménye. Minden innováció számos nézőpont cseréjének eredménye: a gyakorlatból, a kutatásból és a mindennapi interakcióból. Így fejlesztünk ki olyan megoldásokat, amelyek ötvözik a technológiai precizitást az emberi megértéssel, és így folyamatosan javítják az ipari automatizálást.
Ismerje meg a wenglor mögött álló embereket, és tudja meg, hogyan teszi lehetővé a csapatszellem az innovációt.
Egy 1983-as garázsötlettől egy nemzetközi technológiai csoportig: Tudja meg, hogyan lett a wenglor az „Innovatív család” – úttörő szellemmel, szenzorinnovációkkal és családi értékekkel több mint 40 éve.
A mentorprogrammal a wenglor az első naptól kezdve támogatja az új gyakornokokat és hallgatókat. Személyes mentorok, gyakorlati projektek és egy erős közösség a sikeres pályakezdéshez.