In un momento in cui molte aziende si contendono i lavoratori qualificati, il wenglor sensoric group di Tettnang si distingue per qualcosa di molto speciale: una cultura aziendale che mette le persone al centro. Che si tratti di sviluppo, produzione, vendite o amministrazione, lavorare in wenglor significa far parte di una comunità che vive di innovazione, coesione e rispetto reciproco.
Dalla sua fondazione nel 1983, wenglor si è trasformata da piccola azienda familiare in una società tecnologica di successo internazionale. Oggi l’azienda è uno dei principali fornitori di sensori industriali, elaborazione di immagini e tecniche di sicurezza, ma è rimasta fedele ai suoi valori.
Il motto “la famiglia innovativa” riassume l’immagine di wenglor: qui famiglia e innovazione sono inseparabili. Questo non lo sentono solo i clienti, ma soprattutto i dipendenti. Questi ultimi beneficiano di una cultura basata sulla fiducia, sull’apertura e sul sostegno reciproco, in cui tutti possono contribuire a dare forma all’azienda.
Uno dei motivi principali per cui wenglor è così apprezzato come datore di lavoro è che lavoriamo insieme come persone alla pari. Qui non ci sono gerarchie rigide, ma solo brevi linee di comunicazione, porte aperte e comportamenti rispettosi. La cultura del “tu” fa parte della vita quotidiana, dai tirocinanti ai dirigenti.
“Siamo convinti che le buone idee nascano quando le persone pensano liberamente e si ispirano a vicenda”, afferma l’Amministratore Delegato Rafael Baur. “Per questo motivo promuoviamo un’atmosfera lavorativa in cui le persone osano sperimentare cose nuove, assumersi responsabilità e trovare soluzioni insieme.”
wenglor offre un’ampia gamma di apprendistati e programmi di studio duale per giovani di talento. La particolarità è che i tirocinanti e gli studenti lavorano su progetti reali fin dall’inizio e sono supportati da mentori esperti. In questo modo si ha la sensazione di fare davvero la differenza fin da subito.
Modelli di lavoro moderni, orari flessibili e la possibilità di lavorare in mobilità garantiscono la compatibilità tra lavoro e vita privata. Perché wenglor sa che solo chi è soddisfatto ed equilibrato può avere successo a lungo termine.
I vantaggi della posizione intorno a Tettnang e al Lago di Costanza contribuiscono anche alla qualità della vita. Situata tra il lago e le Alpi, la regione non offre solo bellezze paesaggistiche, ma anche numerose opportunità di svago, perfette per staccare la spina dopo il lavoro.
Oltre al lavoro quotidiano, wenglor enfatizza anche lo spirito di squadra. Numerose attività comuni – dalla festa estiva agli eventi sportivi come la corsa aziendale di Friedrichshafen e i progetti sociali – rafforzano lo spirito di squadra tra i vari reparti e paesi.
wenglor non si impegna solo nei confronti dei suoi dipendenti, ma anche della società. L’azienda sostiene associazioni regionali, scuole e progetti sociali nei settori dell’
wenglor è più di un semplice posto di lavoro: è un luogo in cui le persone si uniscono con passione e spirito di squadra per dare forma alla tecnologia di domani. La combinazione di un’atmosfera familiare, di un pensiero innovativo e di un’autentica libertà creativa rende l’azienda uno dei datori di lavoro più apprezzati nella regione del Lago di Costanza e dell’Alta Svevia, e non solo.
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